Com a chegada do fim de ano, o tema férias coletivas é muito comentado nas empresas, gerando dúvidas entre gestores e colaboradores.
Será que as férias coletivas são a melhor opção? Para te ajudar a se inteirar mais sobre o assunto, falaremos sobre o que são as férias coletivas e como funcionam, o que a CLT diz sobre isso, além das vantagens e desvantagens para as organizações e colaboradores.
O que são as férias coletivas?
Chamamos de férias coletivas um período de descanso remunerado por lei, realizado de forma conjunta entre todos os colaboradores da empresa ou de um setor.
São conhecidas principalmente por serem realizadas no fim do ano, porém essa não é uma regra e nem todas as empresas adotam essa opção.
É importante entender que os gestores não devem consultar os colaboradores no momento de decidir se irão ou não aplicar as férias coletivas, porém, é indispensável que todos os envolvidos sejam informados com antecedência, para que possam se programar.
Este período pode chegar a 30 dias seguidos, ou ser dividido em duas partes, com 15 dias para cada pausa.
Como funcionam as férias coletivas?
Como citamos anteriormente, os colaboradores devem ser avisados com pelo menos 30 dias de antecedência sobre a decisão dos gestores, por isso, deve haver uma estratégia eficiente de comunicação interna da empresa.
O aviso pode ser feito tanto pelo e-mail, quanto por avisos em murais localizados no ambiente de trabalho, para que todos tenham acesso e fiquem cientes, podendo assim se organizarem.
Além de avisar os colaboradores, a Secretaria do Trabalho do Ministério da Economia e o Sindicato da categoria também devem ser informados 15 dias antes do início das férias, informando os setores / estabelecimentos incluídos, para que haja regularidade no processo.
Outro processo fundamental é anotar na carteira de trabalho de cada colaborador, com todos os dados, o envio da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), assim como ocorre com as férias individuais.
E como fica a remuneração do funcionário? Assim como nas férias normais, com as férias coletivas é adicionado ao salário convencional um abono de ⅓ do valor. O cálculo deve ser feito referente ao período de férias concedido, e deve contar com todas as deduções e acréscimos referentes a INSS e FGTS.
Qual a diferença entre férias coletivas e outros períodos de descanso?
O Recesso diz respeito a períodos de comemorações, como o fim de ano, por exemplo. Esses dias, diferente do período de férias, não são tirados do saldo de crédito de férias, além do contratante não precisar também pagar o adicional de férias.
As férias individuais, por outro lado, são um direito de todos os colaboradores, porém , é preciso que o mesmo trabalhe durante 12 meses para ter férias com direito a 30 dias de descanso, que pode ser dividido em até três períodos.
O que é abono de férias?
É um direito de todos os colaboradores segundo as leis da CLT, e significa abrir mão de até um terço, ou 10 dias de suas férias, em troca de remuneração.
Para realizar essa troca, é necessário uma solicitação ao RH com até 15 dias de antecedência do fim do período aquisitivo.
Para o colaborador pode ser muito vantajoso por conta da remuneração, e para o empregador também traz vantagem no sentido de que a empresa irá passar menos tempo sem funcionários.
Vantagens e desvantagens das Férias coletivas
Sabemos que a rotina corporativa precisa de pausa, dessa forma as férias coletivas podem ser inovadoras tanto para gestores quanto para colaboradores. Essa pausa permite um período de descanso que traz benefícios para a produtividade de toda a equipe.
Além disso, outra vantagem é a gestão de férias, quando todos entram de férias no mesmo período, evita a concorrência pela escolha de datas no decorrer do ano.
Quando se trata das desvantagens, temos o fato de que nem todos concordam com a data imposta pela gerência, o que pode gerar descontentamento entre a equipe. Uma forma de lidar com isso é, mais uma vez, investir em uma comunicação clara e objetiva, em que todos entendam os motivos das férias ocorrerem naquele momento.
E outra desvantagem é que se todos os setores saírem de férias ao mesmo tempo, a organização estará completamente parada, o que deve ser bem analisado pelos setores da empresa para que não haja nenhum grande prejuízo relacionado a esta pausa.
Conclusão
É muito importante que todos os envolvidos em uma organização entendam como funcionam as férias coletivas, e que as decisões sejam sempre tomadas a partir da realidade de cada empresa.
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